起诉的胜算大不大？
我于06年10月进公司，从没签定劳动合同，也没交社保。08年4月不小心怀孕了，于10日请假去了医院做手术。
08年4月24日公司以我请假程序不对，按旷工处理，并以给公司告成损失把我辞退。
我不服提起劳动仲裁，要求了一个月未提前通知金，经济补偿金，带薪年休假，病假期间的工资及医疗费用的报销
现在仲裁判决已经下来了，只支持经济补偿金和综合保险，在仲裁判决书上也说明了公司那样把我辞退的做法是不对的，因为没有经过我的认可，但是却不支持我的一个月书面通知金，说公司是按照劳动法法第40条把我解雇的，因此不存在一个月通知之说，且判定视为我是与公司协商解除劳动合同的。对此我很不解，这不是自相矛盾吗？而且我也没有同意解除劳动合同，怎么可以判决视为协商解除劳动合同呢？我很不服，想向法院起诉
请问能要求到一个月通知金吗？带薪年休假法律好像还是今年才出来的，可以要求的到吗？ 流产应该是属于住院吧？仲裁时说医院单据上是门急诊费用，不支持我的这一请求，能要求到吗？谢谢
